明确结论：劳动合同签了一份且在劳动者手上，这当然算已经签订了劳动合同，且该合同对双方都具有法律约束力。
详细分析：
合同的生效与形式：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，只要双方完成了签字或盖章的法定程序，无论合同文本由哪一方保管，合同都立即产生法律效力。
- 在您描述的情况下，劳动合同已经签订，并且劳动者手上持有一份，这完全符合劳动合同的法定形式要求。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未履行此义务，劳动行政部门有权责令其改正，并且，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
- 在您的情况下，用人单位已经履行了交付劳动合同文本的义务，因此不存在违法问题。
劳动者的权益：
- 劳动者持有劳动合同文本，可以随时查阅和了解自己的权利和义务，也可以在需要时作为维权依据。这是劳动者的重要权益之一。
- 如果劳动者对劳动合同的内容有疑问或需要变更，可以与用人单位进行协商，并按照法定程序进行变更或解除。
法律建议：
- 作为劳动者，您应当妥善保管好自己手上的劳动合同文本，以便在需要时查阅和维权。
- 如果用人单位未按照法律规定交付劳动合同文本给您，或者您对劳动合同的内容有疑问，您可以及时与用人单位进行沟通，要求其提供或解释。
- 如果用人单位拒绝提供或解释劳动合同文本，或者您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。
总结与展望：
劳动合同签了一份且在劳动者手上，这明确表明双方已经签订了劳动合同，且该合同对双方都具有法律约束力。作为劳动者，您应当了解自己的权利和义务，并妥善保管好劳动合同文本。如果遇到任何问题或疑问，可以及时与用人单位沟通或向相关部门投诉以维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。