结论前置：劳动合同没给员工一份，并不影响合同的生效，但用人单位此行为违反了法律规定，需承担相应的法律责任。
一、劳动合同的生效条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 从这一规定可以看出，劳动合同的生效主要取决于两个条件：一是双方协商一致，二是双方在劳动合同文本上签字或盖章。只要满足这两个条件，劳动合同即告生效，并不以劳动者是否持有合同文本为前提。
二、用人单位未交付合同文本的法律后果
虽然未将劳动合同文本交付给劳动者不影响合同的生效，但用人单位的这一行为确实违反了《劳动合同法》的相关规定。具体来说，用人单位可能面临以下法律后果：
行政责任：根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，用人单位可能会因此受到行政处罚，并需要赔偿劳动者因此遭受的损失。
影响证据效力：在发生劳动争议时，劳动合同文本是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。如果劳动者无法提供劳动合同文本，可能会对其维权产生不利影响。然而，这并不意味着劳动者因此丧失维权权利，他仍然可以通过其他途径（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在及争议事实。
三、劳动者的权益保护与救济途径
面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
主动沟通：劳动者应主动与用人单位沟通，要求提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以询问原因并要求其尽快提供。
保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
寻求帮助：如果用人单位仍然拒绝提供合同文本，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、建议与措施
为了避免类似纠纷的发生，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时都应严格遵守相关法律法规的规定。用人单位应确保劳动合同文本的合法性和完整性，并在签订后及时交付给劳动者一份。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，并在签订劳动合同时主动索要合同文本并妥善保管。
总结来说，虽然劳动合同没给员工一份不影响合同的生效，但用人单位的这一行为确实违反了法律规定，并可能因此承担法律责任。劳动者在面对这种情况时，应积极采取措施来保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。