劳动合同没有给员工一份，确实是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了双方持有劳动合同的法定权利，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，就违反了这一法律规定。

二、违法后果

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这意味着用人单位必须立即纠正违法行为，将劳动合同文本交付给劳动者。

2. 民事责任：

   • 如果因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者在主张加班工资、经济补偿等权益时无法提供合同约定内容作为证据，从而造成经济损失，用人单位需依法承担赔偿责任。这种赔偿责任体现了对劳动者合法权益的保护，确保劳动者不会因用人单位的违法行为而遭受经济上的损失。

三、劳动者权益保障的重要性

劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的关键文件。劳动者持有劳动合同文本，可以及时了解自己的权益和义务，避免在工作中出现不必要的误解和纠纷。同时，劳动合同也是劳动者在维权时的重要依据，能够帮助劳动者证明双方约定的具体内容，从而有效维护自身合法权益。

四、维权途径

面对用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其交付劳动合同文本。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求用人单位纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要情况下，如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和补偿。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因用人单位未交付劳动合同文本而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律规定，确保劳动合同文本的及时交付。否则，不仅可能面临行政处罚，还可能因劳动者的维权行为而承担民事赔偿责任。

总结与建议：劳动合同没有给员工一份是明确的违法行为，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同文本的及时交付。劳动者在发现用人单位未交付劳动合同文本时，应积极与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。