如果劳动合同一式两份，但两份内容不一样，该合同是否具有法律效应，需分情况讨论：

1. 若两份合同内容差异不影响主要条款，且双方均按实际履行：

   • 在这种情况下，尽管两份合同文本存在差异，但如果这些差异并不涉及合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工资待遇、合同期限等），且双方在实际履行过程中均按照某一版本（可能是口头约定或实际行为所确认的版本）来执行，那么该合同在实际上是被双方所认可的，可以视为具有法律效应。但为了避免纠纷，建议双方尽快对合同内容进行确认和修正，以确保合同文本的一致性。

2. 若两份合同内容差异涉及主要条款，且无法确定哪份为双方真实意思表示：

   • 如果两份合同的内容差异涉及到了合同的主要条款，并且无法确定哪一份合同是双方的真实意思表示，那么这种情况下，合同可能会因为存在重大误解或显失公平而被认定为无效或可撤销。例如，如果一份合同中约定的工资远高于另一份，且无法证明哪一份是双方的真实约定，那么该合同条款可能会因为存在争议而被视为无效。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议，并重新签订一份明确无误的合同。

3. 若其中一份合同为伪造或变造，另一份为真实意思表示：

   • 如果发现其中一份合同是伪造或变造的，而另一份是双方的真实意思表示，那么伪造或变造的合同自然是无效的。在这种情况下，应以真实意思表示的合同为准，并追究伪造或变造合同方的法律责任。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同内容，确保两份合同文本完全一致。
• 如果发现合同内容存在差异，应及时与对方沟通并修正，以确保合同的法律效应。
• 在实际履行过程中，双方应严格按照合同约定来执行，避免因为合同内容不一致而引发纠纷。

可能的法律后果：

• 如果因为合同内容不一致而引发纠纷，可能会导致合同被认定为无效或可撤销，从而给双方带来不必要的损失。
• 在极端情况下，如果因为合同内容不一致而导致一方遭受重大损失，受损方还有权要求对方承担赔偿责任。

因此，为了确保劳动合同的法律效应，双方在签订合同时应务必谨慎核对合同内容，并在发现差异时及时进行修正。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。