两份合同（一份劳动合同、一份劳务合同）的效力需分情况讨论，不能简单判定哪一份绝对有效，哪一份绝对无效。以下从不同角度进行分析：
一、合同性质与效力判断
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 只要劳动合同内容合法、双方意思表示真实，且符合法定形式（通常为书面形式），则劳动合同具有法律效力。
劳务合同：
- 劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
- 劳务合同的有效性主要取决于其是否符合法定的有效要件，包括主体资格合法、主体意思表示真实、内容合法合规且明确具体。
- 只要满足上述条件，即便劳务合同仅签署了一份，也不影响其在法律上的有效性。不过，从劳动者权益保护和合同执行监督的角度出发，建议劳务合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
二、多份合同冲突时的效力判断
内容不冲突：
- 如果劳动合同和劳务合同的内容不冲突，即它们各自规范不同的法律关系或事项，那么两份合同均具有法律效力。
- 例如，劳动合同规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，而劳务合同规范劳动者为用人单位提供特定劳务的协议，两者可以并存。
内容冲突：
- 如果劳动合同和劳务合同的内容存在冲突，如对同一事项（如工作时间、劳动报酬）做出了不同的约定，那么需要判断哪份合同是双方真实意思的表示，且更符合法律规定。
- 通常情况下，后签订的合同可以视为对前合同的变更或补充，但前提是双方协商一致，且后签订的合同不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
- 如果后签订的合同存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销后签订的合同，前合同在符合法定条件的情况下继续有效。
三、法律建议
仔细审查合同内容：
- 在签订劳动合同和劳务合同时，劳动者应仔细审查合同内容，确保合同条款合法、明确、完整，且符合自己的意愿和利益。
- 特别注意合同中的工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，避免签订对自己不利的合同。
保留合同副本：
- 无论签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动者都应要求用人单位提供合同副本给自己留存。
- 这样可以在发生劳动争议时，有效维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果对劳动合同和劳务合同的效力存在疑问，或者遇到劳动争议问题，劳动者应及时咨询专业律师。
- 专业律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
案例参考：假设某劳动者与用人单位同时签订了一份劳动合同和一份劳务合同。劳动合同约定劳动者每周工作40小时，月薪5000元；而劳务合同约定劳动者为用人单位提供特定劳务，每周工作10小时，劳务费2000元。如果两份合同的内容不冲突，且均符合法定条件，那么两份合同均具有法律效力。但如果劳务合同中约定劳动者每周工作20小时，且劳务费与劳动合同中的月薪相冲突，那么就需要判断哪份合同是双方真实意思的表示，并依据相关法律规定进行效力判断。
总之，两份合同的效力不能简单判定，需根据合同内容、双方意思表示以及法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或遇到劳动争议问题，请直接向我咨询。