针对您提出的“劳务合同两份内容不一样是否有效”的问题，这确实是一个涉及合同法律效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，两份劳务合同内容不同，并不直接意味着其中一份或两份都无效。合同的有效性主要取决于其是否满足法定的生效条件，这些条件包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。
若两份合同均满足法定条件：
- 如果两份劳务合同都是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等导致合同可撤销的情形，且内容均不违反法律法规的强制性规定，那么这两份合同通常都是有效的。
- 例如，双方可能经过协商，对合同的部分条款进行了变更，从而形成了内容有差异的两份合同。在这种情况下，只要变更内容符合有效条件，新合同可以视为对旧合同的修改或补充，两份合同各自按照约定履行相应权利义务。
若存在一方私自修改合同：
- 如果其中一份合同是另一方私自修改的，未经对方同意，那么修改部分通常会被视为无效。在这种情况下，原合同条款仍然有效，双方应继续按照原合同履行义务。
- 例如，您提到的案例中，如果公司私自修改了合同条款而未经小许同意，那么修改的部分就是无效的，小许有权要求按照原合同条款执行。
若合同内容违反法律法规或损害他人权益：
- 如果两份劳务合同中的任何一份或两份都存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益等情形，那么这些合同可能会被认定无效或部分无效。
- 在这种情况下，双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以通过法律途径，由法院根据具体事实和证据来判定合同的效力及如何适用。
建议：
- 当发现两份劳务合同内容不一致时，双方应首先尝试协商确定以哪份合同为准。
- 如果协商不成，可以依据合同签订时间、实际履行情况等因素进行综合判断。
- 必要时，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体事实和证据来判定合同的效力。
综上所述，两份劳务合同内容不同并不直接决定其有效性。合同的有效性主要取决于其是否满足法定的生效条件。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决争议。