劳务派遣协议和劳动合同内容不一致时，其效力需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、合同效力的基本原则
主体适格：
- 劳务派遣单位、用工单位和劳动者均需具备相应的主体资格。劳务派遣单位需依法设立，具备经营劳务派遣业务的行政许可和相应的公司登记；用工单位需是依法设立并合法存续的主体；劳动者需具备民事行为能力。
意思表示真实：
- 合同的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若劳务派遣协议和劳动合同中的不一致内容是由于一方欺诈或胁迫另一方签订的，则该部分内容可能无效。
内容合法合规：
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定。若劳务派遣协议和劳动合同中的不一致内容违反了法律法规的强制性规定，如劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间超过法定工时等，则该部分内容无效。
二、不一致内容的可能情形及效力判断
关于劳动报酬的不一致：
- 若劳务派遣协议中约定的劳动报酬低于劳动合同中约定的劳动报酬，且该约定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），则劳务派遣协议中的该部分内容无效，应以劳动合同中的约定为准。
- 若两者均不低于法律法规规定的最低标准，但存在差异，且该差异未违反法律法规的强制性规定，则可能视为双方对劳动报酬的特别约定，需根据具体情况判断其效力。但通常，劳动者有权选择对其更有利的约定执行。
关于工作岗位、工作地点的不一致：
- 若劳务派遣协议中约定的工作岗位、工作地点与劳动合同中的约定不一致，且该不一致未得到劳动者的同意，则可能构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者有权要求按照劳动合同中的约定执行，或要求解除合同并获得相应的经济补偿。
关于派遣期限的不一致：
- 若劳务派遣协议中约定的派遣期限与劳动合同中的约定不一致，且该不一致未得到劳动者的同意，同样可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求按照劳动合同中的约定执行，或要求解除合同。
三、法律后果与救济途径
合同无效或部分无效的法律后果：
- 若劳务派遣协议或劳动合同中的部分内容因违反法律法规的强制性规定或损害劳动者权益而被认定无效，相关方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
救济途径：
- 劳动者在发现劳务派遣协议和劳动合同内容不一致且可能损害其权益时，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力，或要求解除合同并获得相应的经济补偿。
四、建议
签订合同时应谨慎审查：
- 劳务派遣单位、用工单位和劳动者在签订合同时，应仔细审查合同内容，确保各项条款合法合规且符合双方的真实意愿。
及时沟通协商：
- 若发现劳务派遣协议和劳动合同内容存在不一致，应及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若无法通过协商解决争议，可寻求法律援助或诉诸法律途径解决。
综上所述，劳务派遣协议和劳动合同内容不一致时，其效力需根据具体情况进行判断。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性，以维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。