针对您提出的“劳务派遣合同内容不规范”的问题，以下是一些关键的指导和建议，以确保劳务派遣合同的合法性、有效性和对双方权益的最大化保护：

一、审查合同主体的合法性与资质

• 明确合同主体：劳务派遣合同中必须清晰载明派遣单位及用工单位的全称、法定代表人、注册地址、联系方式等，确保主体信息的准确性和可追溯性。
• 核实派遣资质：务必确认派遣单位是否持有有效的劳务派遣许可证，是否已依法完成工商注册，并具备法定的注册资本、固定经营场所及专业从业人员。

二、详细约定派遣岗位与工作内容

• 明确岗位职责：合同应详细描述被派遣劳动者的具体岗位、工作职责、工作内容及工作地点，确保工作的明确性和稳定性。
• 遵守法律要求：派遣的岗位应符合法律规定的临时性、辅助性或替代性特征，避免违法派遣导致的法律风险。

三、明确合同期限与解除条件

• 约定派遣期限：合同应明确派遣的起止时间，为双方提供合理的工作安排和人力资源规划依据。
• 解除与终止条款：详细规定合同解除或终止的条件、程序及责任承担，确保解除过程的合法性和公正性。

四、规范劳动报酬与支付方式

• 明确薪酬标准：确保被派遣劳动者的薪酬不低于当地最低工资标准，并详细约定薪酬的计算方法、支付周期及方式。
• 全面薪酬约定：明确薪酬是否包含加班工资、奖金、津贴等，避免薪酬纠纷，保障劳动者的合法权益。

五、完善社会保险与福利待遇

• 依法缴纳社保：派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，合同中应明确缴费基数、比例及方式。
• 约定福利待遇：除法定社保外，还应明确其他福利待遇，如公积金、带薪休假、节日福利等，确保劳动者的全面福利保障。

六、确保工作条件与劳动保护

• 约定工作条件：合同应明确用工单位提供的工作条件，包括工作环境、工作时间、休息休假等。
• 提供劳动保护：根据岗位特点，明确提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的工作安全与健康。

七、明晰双方权利义务

• 派遣单位义务：如实告知劳动者相关信息、规章制度及劳务派遣协议内容，提供必要的培训。
• 用工单位义务：提供适宜的工作条件和劳动保护，确保劳动者安全，不得再派遣至其他单位。

八、明确违约责任与争议解决方式

• 约定违约责任：明确双方违反合同约定的法律责任，以约束双方严格履行合同义务。
• 争议解决途径：事先约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确解决途径和管辖机构。

综上所述，劳务派遣合同的规范性对于保障双方权益至关重要。在签订合同时，应全面审查上述内容，确保合同的合法性和有效性。同时，双方都应严格遵守合同约定，共同维护劳务派遣市场的秩序和劳动者的合法权益。如果您发现合同内容存在不规范之处，建议及时与合同双方沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助进行修正。