若劳务派遣合同中写明评价不合格的相关条款，首先需明确该条款是否合法有效，再根据具体情况判断应对策略，以下分情况详细说明：
条款合法有效的情况
- 若条款内容明确、合理且不违反法律法规强制性规定：比如明确规定了评价标准、评价程序以及评价不合格后的处理方式（如退回原单位、解除合同等），且这些标准、程序和处理方式都符合《劳动合同法》等相关法律的规定。在这种情况下，如果被派遣劳动者被评价为不合格，派遣单位或用工单位有权依据合同约定进行处理。
- 应对策略：作为被派遣劳动者，你可以先与派遣单位或用工单位进行沟通，了解评价不合格的具体原因和依据。如果认为评价存在不公正、不合理的情况，可以要求重新评价或提供相关证据进行申诉。例如，如果评价标准中要求完成一定的工作任务量，但你因合理原因（如生病、设备故障等）未能完成，且已及时向单位说明情况，那么你可以提供相关证明材料，争取改变评价结果。
- 若沟通申诉无果，且单位依据合法条款解除合同：根据《劳动合同法》的规定，单位需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
条款存在违法情形的情况
- 若条款内容违反法律法规强制性规定：比如评价标准模糊不清、评价程序不透明，或者评价不合格后的处理方式过于苛刻（如无经济补偿直接解除合同等），这些条款可能被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
- 应对策略：你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认相关违法条款无效，并维护自己的合法权益，如要求继续履行合同、获得经济补偿等。在申请仲裁时，你需要提供相关证据证明条款存在违法情形，如合同文本、评价记录、与单位的沟通记录等。
建议：在签订劳务派遣合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于评价标准和评价不合格处理方式的条款。如果对条款内容有疑问或认为不合理，应及时向单位提出并要求修改。在合同履行过程中，要保留好相关证据，如工作记录、评价通知、沟通记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。