针对您提出的“劳务派遣合同上写意外伤害不负责怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣合同中写明“意外伤害不负责”的条款可能涉及法律合规性问题。根据相关法律法规，劳务派遣公司作为雇主，有义务为其派遣的员工提供必要的劳动保护，并在员工发生工伤或意外伤害时承担相应的责任。因此，该条款可能并不具备法律效力，或者至少在某些情况下是无效的。

如果您在劳务派遣期间发生了意外伤害，并且派遣公司拒绝承担责任，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与派遣公司协商：

   • 首先尝试与派遣公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由。
   • 指出合同中该条款可能存在的法律合规性问题，以及派遣公司作为雇主应承担的责任。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。
   • 律师可以帮助您评估案件的可行性，并准备必要的法律文件。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉派遣公司的行为。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。

4. 提起诉讼：

   • 如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求派遣公司承担相应的赔偿责任。
   • 在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。

此外，关于工伤的认定和赔偿，根据国家的法律法规，工伤事故的赔偿标准是根据工伤等级来确定的。如果您被认定为工伤，您可以根据工伤等级获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡赔偿金以及丧葬补助金等。

总之，劳务派遣合同中的“意外伤害不负责”条款可能并不具备法律效力。如果您在劳务派遣期间发生了意外伤害，并且派遣公司拒绝承担责任，您可以通过协商、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的权益。