若不构成劳务派遣关系但发生了工伤，核心结论及处理方式如下：

1. 确认劳动关系是关键前提
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工伤认定的基础是存在劳动关系。若未构成劳务派遣，需首先通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，确认劳动者与实际用工单位或名义用人单位之间是否存在直接劳动关系。
   

• 若存在劳动关系：用工单位需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用工单位仍需按工伤待遇标准支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。
  
• 若不存在劳动关系：需进一步分析是否属于承揽、劳务、雇佣等关系，不同关系下责任主体不同。

1. 非劳动关系下的责任划分
   若经确认不存在劳动关系，但劳动者因工作受伤，可能适用以下规则：
   

• 个人雇佣（如家政、临时工）：根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主需承担人身损害赔偿责任，但若劳动者存在过错（如故意或重大过失），可减轻雇主责任。
  
• 承揽关系：若劳动者独立完成工作并交付成果（如装修、运输），定作人一般不承担赔偿责任，但若定作、指示或选任有过失（如要求无资质人员作业），需承担相应责任。
  
• 帮工关系：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，被帮工人需承担赔偿责任，但帮工人存在重大过失的，可减轻责任。

1. 工伤认定与赔偿流程
   

• 申请工伤认定：即使未缴纳工伤保险，劳动者或其近亲属仍可在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  
• 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，以确定赔偿标准。
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁（针对劳动关系）或直接向法院起诉（针对非劳动关系），主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

1. 实务建议
   

• 证据固定：立即保存工作证、工资条、聊天记录、现场照片等证据，证明受伤与工作相关。
  
• 及时就医：优先治疗并保留医疗记录，避免因延误治疗影响工伤认定。
  
• 法律程序：若对劳动关系或责任主体存疑，可同步申请劳动仲裁确认劳动关系，再启动工伤认定程序。
  

提示：工伤案件涉及程序复杂、证据要求高，建议根据具体案情（如用工形式、合同签订情况等）进一步分析。若有详细材料或疑问，可直接向我咨询。