核心结论：若国企劳务派遣中给个人造成工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，用工单位（国企）可能需承担连带赔偿责任。具体处理方式如下：

1. 及时申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在30日内申请，劳动者可自行申请。申请时需提交劳动关系证明（如劳动合同、派遣协议）、医疗诊断证明等材料。

2. 明确责任主体

   • 劳务派遣单位责任：作为用人单位，劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位需承担工伤保险待遇支付责任，包括医疗费、伤残补助金等。
     
   • 用工单位（国企）连带责任：若工伤因用工单位未提供安全劳动条件导致（如设备故障、操作规范缺失），根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，若国企未提供安全防护设备导致劳动者受伤，国企需与派遣单位共同赔偿。

3. 协商或诉讼解决争议

   • 协商：劳动者可先与劳务派遣单位、用工单位协商赔偿方案，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若劳务派遣单位未与劳动者签合同，劳动者可通过工资记录、工作证等证明劳动关系，仍可申请工伤认定。
     
   • 第三方侵权：若工伤由第三方造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

建议：发生工伤后，劳动者应优先保留医疗记录、工资证明等证据，及时申请工伤认定。若对责任划分或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情分析赔偿方案及维权策略。