劳务派遣劳动合同中约定不承担一次性伤残就业补助金是违法的，该约定无效。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着劳务派遣单位需承担与劳动者相关的各项法定责任，包括工伤赔偿。
   • 《工伤保险条例》及相关地方性法规也明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时依法承担工伤赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金。

2. 合同约定的效力：

   • 劳动合同中的任何条款都不能违反法律法规的强制性规定。因此，劳务派遣劳动合同中约定不承担一次性伤残就业补助金的条款，因违反法律法规而无效。
   • 即使合同中有此约定，劳动者在发生工伤后，仍有权依法要求劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。
   • 如发现合同中存在违法或损害自身权益的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
   • 在发生工伤后，劳动者应依法维护自己的权益，及时申请工伤认定和工伤赔偿。

4. 建议与措施：

   • 对于已经签订包含违法条款的劳务派遣劳动合同的劳动者，建议尽快与劳务派遣单位协商，要求修改或删除违法条款。
   • 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣劳动合同中约定不承担一次性伤残就业补助金是违法的，劳动者在发生工伤后仍有权依法要求劳务派遣单位支付相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。