针对您提出的“单位不配合申请一次性伤残补助金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，劳动者在遭受工伤并经过劳动能力鉴定后，有权获得这一补助。若单位不配合申请，您作为劳动者，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、自行申请一次性伤残补助金
收集必要材料：
- 劳动合同或能证明劳动关系的材料；
- 工伤认定决定书；
- 劳动能力鉴定结论书。
前往社保经办机构申请：
- 在收集齐上述材料后，您可以前往当地的社保经办机构（如社保局或社保服务中心）；
- 填写一次性伤残补助金的申请表，并提交相关证明材料；
- 社保经办机构会对您的申请进行审核，若材料齐全且符合规定，将会为您办理补助金申领手续。
二、应对单位未缴纳工伤保险费的情况
若您在申请过程中发现单位未按规定缴纳工伤保险费，导致您无法从社保基金获得一次性伤残补助金，您可以采取以下措施：
要求单位赔偿：
- 根据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳工伤保险费；
- 若单位未缴纳，导致您无法获得补助金，单位应承担相应的赔偿责任；
- 您可以向单位提出书面赔偿要求，并明确赔偿金额和支付期限。
通过仲裁或诉讼维权：
- 若单位拒绝赔偿，您可以在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失；
- 若仲裁裁决生效后，单位仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
三、其他维权途径
书面告知单位协助义务和不配合后果：
- 您可以以书面形式向单位说明其协助申请一次性伤残补助金的义务，以及不配合可能面临的法律后果；
- 这有助于增强单位的法律意识，促使其积极配合您的申请。
向劳动监察部门投诉：
- 若单位依旧不配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉；
- 劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并责令其改正；
- 若单位拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
综上所述，面对单位不配合申请一次性伤残补助金的情况，您作为劳动者有权自行申请，并在必要时通过仲裁、诉讼或投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。