用人单位对于一次性伤残补助金不予受理的情况，是有办法进行处理的。具体可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 核查不予受理的原因：

   • 首先，用人单位需要明确一次性伤残补助金不予受理的具体原因。这可能是由于申请材料不全、不符合申请条件、或者申请程序有误等。只有明确了原因，才能有针对性地采取措施。

2. 补充或修正申请材料：

   • 如果是因为申请材料不全或不符合要求，用人单位应当及时补充或修正相关材料，并重新提交申请。例如，可能需要提供更完整的医疗证明、工伤认定书等。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果用人单位认为不予受理的决定存在错误或不当，可以根据相关法律法规，向作出不予受理决定的部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。这是通过法律途径维护自身权益的重要方式。

4. 与相关部门沟通协商：

   • 在处理过程中，用人单位也可以积极与相关部门进行沟通协商，了解不予受理的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果用人单位在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为律师，我可以提供详细的法律指导和建议，帮助用人单位更好地维护自身权益。

行动建议：

• 立即核查不予受理的具体原因，并针对性地采取措施。
• 如有需要，及时补充或修正申请材料，并重新提交。
• 考虑申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益。
• 积极与相关部门沟通协商，尝试达成解决方案。
• 如有法律难题，直接向我咨询，获取专业的法律指导和建议。