针对您提出的“单位不给工伤人员发一次性奖金”的问题，这实际上可能涉及到的是工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金或一次性工伤医疗补助金等相关待遇的支付问题。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您依法维护自己的合法权益。

一、明确法律依据与待遇类型

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在终止或解除劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金等法定待遇。这些待遇是工伤职工应享有的合法权益，单位不得无故拒绝支付。

二、确认工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：确保您的工伤已经得到社会保险行政部门的正式认定。这是获取任何工伤赔偿的前提。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

三、与单位协商沟通

1. 主动沟通：在明确了自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知单位您的法定权益和应得的赔偿金额。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续可能的维权之需。

四、寻求劳动争议调解

如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或企业所在地的基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方需自觉履行。

五、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若调解不成或单位不履行调解协议，您应在一年内（注意时效限制）向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 准备材料：申请书应详细写明双方的基本信息、仲裁请求及金额、事实和理由等，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、解除或终止劳动关系的证明等。
3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要充分展示证据，证明自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

六、向法院提起诉讼

1. 一审起诉：若对仲裁结果不满意，或者单位对仲裁结果不服提起诉讼，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起一审诉讼。在诉讼过程中，需要进一步阐述案件事实和理由，提供更充分的证据支持自己的主张。
2. 二审上诉（如有需要）：如果任何一方对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定和事实情况作出最终的判决。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理等法律服务，助力您维权。

八、注意事项

1. 保存证据：在整个维权过程中，务必妥善保存与工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系等相关的各类证据材料。
2. 及时主张权利：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出主张。
3. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为影响维权效果。

综上所述，当单位拒绝支付工伤人员应得的一次性奖金（实际上可能是一次性伤残就业补助金等法定待遇）时，您应明确法律依据、确认工伤认定与劳动能力鉴定、与单位协商沟通、寻求劳动争议调解、申请劳动仲裁、必要时提起诉讼，并寻求法律援助，以依法维护自己的合法权益。