当您工伤离职后，单位拒绝支付一次性就业补助金时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认领取条件

首先，您需要仔细核查自己是否满足领取一次性就业补助金的条件。这通常包括：

1. 被认定为工伤，并且伤残等级为五至十级。
2. 劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同。

如果您还未进行工伤认定和劳动能力鉴定，那么您需要先行完成这些程序。工伤认定通常由单位在事故发生后30日内提出，如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则需要在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、与单位协商

在确认自己符合领取条件后，您可以尝试与单位进行友好协商。明确告知单位依据《工伤保险条例》等法规，他们有支付一次性就业补助金的义务。同时，建议您保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、离职证明等相关证据材料，请求劳动行政部门介入调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。

六、收集证据的重要性

在整个维权过程中，收集并保存好所有相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、离职证明、工伤认定和劳动能力鉴定的相关文件等。这些证据将为您的诉求提供有力支持。

七、法律咨询与支持

如果您在处理这个问题时感到困惑或无助，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们将为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对单位拒绝支付一次性就业补助金的问题，您需要保持冷静并采取有效的措施来维护自己的权益。通过确认领取条件、与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以逐步解决问题并争取到应有的补偿。