当您遭遇工伤九级但老板不给一次性就业补助的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：与公司协商

首先，尝试与您的老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确告知他们您因工伤九级应享有的一次性就业补助金权益，并请求他们履行支付义务。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续可能的证据使用。

第二步：申请工伤认定

如果协商无果，您需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交必要的申请材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等，以证明您的工伤情况。一旦工伤被认定，您就有了更强的法律依据来要求支付一次性就业补助金。

第三步：准备证据并申请仲裁

若公司仍然拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备充分的证据，包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您所受伤害属于工伤。
• 劳动能力鉴定结论：确定您的工伤等级为九级。

这些证据将有力地支持您的仲裁请求。

第四步：参与仲裁程序

仲裁委受理您的申请后，会依法进行审理，并作出裁决。您需要积极参与仲裁程序，提供证据，陈述事实，并反驳对方的观点。如果仲裁委支持您的请求，会裁决公司支付您一次性就业补助金。

第五步：提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，认为仲裁委的裁决没有充分保护您的权益，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，争取获得应得的一次性伤残就业补助金。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。同时，也要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。