当工伤单位拒绝支付一次性就业补助金（或一次性伤残赔偿金，两者在性质上相似，均属于工伤赔偿范畴）时，您可以通过以下详细步骤来依法维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确自己应享有的法定权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，终止或解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金（或一次性伤残赔偿金）。这是您作为工伤职工应享有的基本权益，也是后续维权的基础。

二、与单位进行协商沟通

1. 主动沟通：在明确自身权益后，您应主动与用人单位进行友好沟通，明确告知单位相关法律法规的规定以及您应享有的权益，要求单位按照法律规定支付一次性就业补助金。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据材料。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

三、寻求劳动争议调解

如果协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或企业所在地的基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，您可以充分阐述自己的主张和理由，并提供相关证据材料。如果调解达成协议，双方应自觉履行调解协议书的内容。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若调解不成或单位不履行调解协议，您应在一年内（注意时效限制）向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请书应详细写明双方的基本信息、仲裁请求及金额、事实和理由等，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、解除或终止劳动关系的证明等。
2. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分展示证据，证明自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
3. 执行裁决结果：如果仲裁裁决支持您的请求，而单位在规定期限内仍不支付一次性就业补助金，您可以向法院申请强制执行，以确保获得应得的赔偿。

五、提起诉讼

1. 一审起诉：若对仲裁结果不满意，或者单位对仲裁结果不服提起诉讼，您可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起一审诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步阐述案件事实和理由，提供更充分的证据支持自己的主张。
2. 二审上诉（如有需要）：如果任何一方对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。二审法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定和事实情况作出最终的判决。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理等法律服务，助力您维权。

七、注意事项

1. 保存证据：在整个维权过程中，您应妥善保存与工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系等相关的各类证据材料。这些证据将是您维权的关键。
2. 及时主张权利：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出主张。逾期将可能丧失维权的机会。
3. 配合律师或法律援助机构：如需聘请律师或寻求法律援助，您应积极配合其工作，提供真实、完整的证据和信息。这将有助于律师或法律援助机构更好地为您维权。

综上所述，当工伤单位拒绝支付一次性就业补助金时，您应明确法律依据、优先协商沟通、寻求劳动争议调解、及时申请劳动仲裁、必要时提起诉讼、寻求法律援助，并注意保存证据和及时主张权利。通过这些步骤，您将能够依法维护自己的合法权益。