单位不给一次性就业补助金，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

一. 与单位协商

首先，你可以尝试与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知他们你应得的一次性就业补助金以及未得到的情况，了解单位不给的具体原因，并尝试通过协商达成一致，促使单位履行支付义务。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门反映单位未支付一次性就业补助金的问题。在投诉时，需要提供相关的劳动用工证明、劳动合同、工伤认定决定书等材料，以便劳动监察部门能够依法对单位进行调查和处理，并要求单位支付你应得的补助金。

三. 申请劳动仲裁

如果经过劳动监察部门处理后，单位仍然拒绝支付一次性就业补助金，那么你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实、理由和请求，并提供充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会根据相关法律法规和程序进行审理和裁决，要求单位支付你一次性就业补助金。

我建议你在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，注重收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。