面对工伤后单位不给安排工作的情况，职工应明确自身权益，通过合法途径来维护自己的利益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 明确工伤认定及停工留薪期权益

   • 工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。若单位在停工留薪期内不安排工作，职工有权要求单位支付停工留薪期间的工资。

2. 与单位沟通协商

   • 主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 进行劳动能力鉴定并依据结果维权

   • 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若职工仍具备相应的劳动能力，单位应恢复其工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
   • 依据鉴定结果维权：若单位拒绝根据鉴定结果安排工作，职工可向劳动监察部门投诉，要求单位恢复工作岗位或支付相应赔偿。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，其将调查并责令单位改正违法行为。若单位行为严重侵犯职工的合法权益，劳动监察部门可给予相应处罚。

5. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁申请：若与单位沟通无果，且对劳动监察部门处理结果不满意，职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。
   • 诉讼途径：若仲裁结果不满，职工还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 考虑赔偿和后续处理

   • 计算赔偿项目：若经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，职工除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
   • 关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为其缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

在整个过程中，保持积极的心态和耐心至关重要。相信通过合法途径维权，问题最终会得到妥善解决。同时，也要做好心理准备，面对可能的挑战和困难，坚持到底才能维护自己的合法权益。 若你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。