当您在工伤期间遭遇单位不支付工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您整理的一套清晰、详细且具有深度的维权步骤和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，单位不支付或拖欠工资均属违法行为。
二、与用人单位沟通协商
在明确了自己的法律权益后，我建议您首先与用人单位进行沟通协商。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。
三、准备必要证据
如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
四、向劳动监察部门投诉
在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：
六、向法院提起诉讼
如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。
七、附加建议
在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：
综上所述，工伤治疗期间单位不给工资是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过明确权利、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您通常能够得到有效救济。希望这些建议能对您有所帮助。