结论：老板拒绝支付一次性伤残就业补助金的行为是违法的，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位的法定义务，不得拒绝履行。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如伤残鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
   • 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。请确保您拥有充分的证据来证明您的伤残等级、与用人单位的劳动关系以及用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金的事实。
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持或直接向我咨询。

建议行动：

• 立即与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交相关证据材料。
• 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，及时向人民法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的合法权益得到有效维护。