如果公司拒绝赔偿一次性伤残补助金，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认工伤认定和劳动能力鉴定
首先，请确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的前提和基础。
工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况作出鉴定结论，这是确定赔偿标准和金额的关键。
二、与单位协商
在明确赔偿金额后，首先尝试与单位进行协商。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等必要的证据材料，向单位说明赔偿依据和法律规定。协商过程中，请保留好沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。
三、寻求劳动争议调解
若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或企业所在地的基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，双方应本着平等、自愿的原则进行协商，争取达成调解协议。若调解达成协议，应制作调解协议书，双方需自觉履行。
四、申请劳动仲裁
调解不成或单位不履行调解协议的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，请载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭审过程中，要充分陈述自己的主张和理由，并提供证据支持自己的请求。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
五、向法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并根据事实和法律作出判决。若单位在判决书规定的履行期限内仍不支付赔偿金，您可以向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制单位支付。
额外建议
咨询专业律师：在整个维权过程中，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，了解法律规定和维权程序，确保您的合法权益得到最大程度保护。
保留证据材料：注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用清单等，以便在需要时证明自己的主张。
保持冷静理性：请保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为影响维权效果。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，争取到应有的赔偿。