当您遇到仲裁工伤不支持一次性伤残补助的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与责任主体
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在特定条件下（如劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同），用人单位有义务支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用也应由用人单位承担。因此，用人单位是支付一次性伤残补助金的主要责任主体。
二、优先尝试协商沟通
在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律法规的规定以及您应享有的权益，要求用人单位按照法律规定支付一次性伤残补助金。在协商过程中，建议您保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权之需。
三、准备仲裁材料并提交申请
如果协商无果，您需要准备以下关键证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书：
在提交申请时，请确保申请书详细写明双方的基本信息、仲裁请求及金额、事实和理由等，并附上相关证据材料。
四、参与仲裁审理并执行裁决
劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要充分展示证据，证明自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，而用人单位在规定期限内仍不支付一次性伤残补助金，您可以向法院申请强制执行，以确保获得应得的赔偿。
五、考虑其他救济途径
如果劳动仲裁委员会作出的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，您还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起一审诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步阐述案件事实和理由，提供更充分的证据支持自己的主张。如果任何一方对一审判决不服，还可以在规定的时间内向上一级人民法院提起上诉。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供法律咨询、代理等法律服务，助力您依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对仲裁工伤不支持一次性伤残补助的情况，您应保持冷静和理性，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必准备好充分的证据材料，并按照仲裁流程进行操作。同时，了解并掌握其他救济途径，以便在必要时采取进一步行动。建议您在维权过程中积极寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保您的权益得到最大程度的保障。