当您通过仲裁调解后，单位却迟迟不支付一次性就业补助金时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要明确根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，终止或解除劳动合同时，用人单位是有义务支付一次性伤残就业补助金的。这是您的法定权益，也是后续维权的基础。
二、再次尝试协商沟通
- 主动沟通：尽管已经经过仲裁调解，但您仍可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知其法律法规的规定以及您应享有的权益，要求单位尽快支付一次性就业补助金。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的维权之需。
三、申请法院强制执行
- 准备材料：如果协商无果，且您已经持有仲裁调解书或裁决书，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时，需要提交强制执行申请书、仲裁调解书或裁决书、身份证明等相关材料。
- 执行程序：法院受理申请后，将依法对用人单位进行强制执行，包括查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保您获得应得的赔偿。
四、考虑与公司协商分期或延期支付
如果用人单位确实存在资金困难，您可以尝试与其协商分期支付或延期支付一次性就业补助金。在协商过程中，务必确保协议内容明确、具体，包括支付金额、支付时间、支付方式等关键条款，并尽可能要求公司提供担保或抵押物，以降低风险。
五、寻求社会保险基金垫付（如适用）
在某些特定情况下，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金中获得一次性伤残就业补助金，您可以尝试向当地的社会保险经办机构申请先行垫付。但这一做法通常取决于当地的政策和规定，并非所有地区都支持。因此，在申请前，您需要了解当地的具体政策和申请流程。
六、考虑其他法律途径
- 破产清算程序：如果用人单位因经营不善等原因进入破产清算程序，您作为债权人可以向清算组申报债权，并在破产财产中优先受偿（需根据法律规定确定优先顺序）。
- 追究股东责任：在用人单位资不抵债的情况下，如果股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，您还可以考虑通过诉讼等方式追究股东的责任，要求其承担相应的赔偿责任。
七、注意事项
- 保存证据：在整个维权过程中，您应妥善保存与工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系、仲裁调解或裁决等相关的各类证据材料。
- 及时主张权利：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出主张，以免丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或专业律师的帮助，他们将为提供法律咨询、代理等法律服务，助力您维权。
综上所述，当用人单位迟迟不支付一次性就业补助金时，您应明确法律依据、再次尝试协商沟通、及时申请法院强制执行、考虑分期或延期支付、寻求社会保险基金垫付（如适用）、考虑其他法律途径，并注意保存证据和及时主张权利，以依法维护自己的合法权益。