针对你提出的“劳务派遣合同约定不承担一次性伤残就业补助金怎么办”的问题，我首先明确一点：劳务派遣合同中约定不承担一次性伤残就业补助金可能违反相关法律法规，该约定可能无效。下面我详细为你解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 一次性伤残就业补助金是工伤待遇的一部分，用于补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤待遇支付责任。

2. 合同约定的效力：

   • 劳务派遣合同中的任何约定都不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同约定不承担一次性伤残就业补助金，该约定因违反法律法规而无效。
   • 劳动者在发生工伤后，仍有权依法要求劳务派遣单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 应对措施：

   • 如果劳务派遣单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，劳动者可以首先与单位进行协商。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣合同中约定不承担一次性伤残就业补助金是违法的，劳动者在发生工伤后仍有权要求单位支付。如果单位拒绝支付，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。