承担用工主体责任的单位一般不可以不承担一次性伤残就业补助金，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。承担用工主体责任的单位，在法律上就相当于用人单位的角色，应当按照规定承担相应的工伤保险责任，这其中就包括支付一次性伤残就业补助金。这是法律的强制性规定，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤导致就业能力受损时能够获得一定的经济补偿，以帮助其重新就业或维持生活。例如，在建筑工程领域，发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤的，由发包方承担用工主体责任，发包方就需要按照规定支付一次性伤残就业补助金。

2. 从例外情形角度 虽然一般情况下承担用工主体责任的单位要承担一次性伤残就业补助金，但也存在一些特殊情况。如果工伤职工符合某些特定条件，可能不再享受一次性伤残就业补助金，相应地承担用工主体责任的单位也就无需支付。比如，工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。这是因为达到退休年龄后，职工将享受养老保险待遇，其生活有了一定的保障，不再需要通过一次性伤残就业补助金来维持就业相关的生活需求。另外，如果工伤职工与承担用工主体责任的单位在劳动合同中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能按照约定来处理一次性伤残就业补助金的支付问题。例如，双方约定在特定情况下单位无需支付一次性伤残就业补助金，如职工严重违反单位规章制度被解除劳动合同且给单位造成重大损失等。不过，这种约定要严格遵循法律规定，不能随意免除单位的法定责任。

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