针对您提出的“用人单位依法承担工伤保险责任是否包括一次性伤残补助金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，一次性伤残补助金是工伤保险制度中的一项重要内容，它根据员工的伤残等级来确定，用于补偿员工因伤残导致的收入损失。这项补助金的支付，通常与工伤保险的缴纳情况紧密相关。

接下来，我们分两种情况来讨论用人单位的支付责任：

1. 用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 在这种情况下，一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付。这是因为，工伤保险基金是专门用于支付工伤职工各项工伤保险待遇的，包括一次性伤残补助金。
   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，若职工已被认定为工伤并达到相应伤残等级，那么其一次性伤残补助金将由工伤保险基金按照规定的标准支付。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么根据相关法律法规，用人单位需要自行承担所有工伤保险待遇项目，包括一次性伤残补助金。
   • 这意味着，在这种情况下，工伤职工的一次性伤残补助金将由用人单位直接支付。

此外，还需要注意的是，一次性伤残就业补助金与一次性伤残补助金是不同的。一次性伤残就业补助金旨在帮助伤残员工重新就业而提供的经济支持，无论用人单位是否缴纳了工伤保险，这项补助金均应由用人单位支付。

总结：

• 用人单位依法承担的工伤保险责任中，是否包括一次性伤残补助金，取决于是否依法缴纳了工伤保险。
• 若已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
• 无论是否缴纳工伤保险，一次性伤残就业补助金均由用人单位支付。

在实际操作中，具体的支付标准和条件可能因地区差异而有所不同。因此，建议您在处理相关问题时，根据当地的工伤保险法规和政策来确定具体的支付责任和标准。希望这些解答能够帮助您更好地理解用人单位在工伤保险责任方面的义务和责任。