结论：承担用工主体责任的单位对于一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付义务，取决于是否依法缴纳了工伤保险。若缴纳了工伤保险，一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。而一次性伤残就业补助金，无论是否缴纳工伤保险，均由用人单位支付。以下结合具体案例进行分析：

一、一次性伤残医疗补助金

1. 缴纳了工伤保险的情况

   • 案例：职工小张在A公司工作时受伤并被认定为工伤，达到相应伤残等级后与A公司解除劳动关系。由于A公司已依法为小张缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，小张的一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金支付。
   • 法律解释：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，若用人单位已依法为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残医疗补助金作为工伤保险待遇的一部分，应由工伤保险基金承担。

2. 未缴纳工伤保险的情况

   • 案例：B公司未给职工小李缴纳工伤保险，小李因工伤致残并在解除劳动关系时，B公司需支付小李的一次性伤残医疗补助金。
   • 法律解释：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助金等所有工伤保险待遇项目，均需由承担工伤保险责任的用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，防止用人单位通过不缴纳工伤保险来逃避责任。

二、一次性伤残就业补助金

• 案例：在C公司工作的小王因工伤达到一定伤残等级并与C公司解除劳动合同后，C公司需依法向小王支付一次性伤残就业补助金。
• 法律解释：无论用人单位是否缴纳了工伤保险，一次性伤残就业补助金均应由承担工伤保险责任的用人单位支付。这是为了保障工伤职工在离职后能够有一定的经济支持，帮助其适应新的工作和生活，促进其再就业。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区差异而有所不同。

三、综合建议

• 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。同时，应加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。
• 对于工伤职工：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。在解除劳动关系时，应了解自己应享受的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，并依法向用人单位或工伤保险基金主张权利。

四、注意事项

• 具体的支付标准和条件可能因地区差异而有所不同，因此在实际操作中，需根据当地的工伤保险法规和政策来确定。
• 若对工伤保险待遇的支付有争议，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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