结论：发包方在特定情况下确实需要承担用工主体的工伤赔偿责任，这包括受伤职工的“三个一次性”工伤赔偿金（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。以下结合具体案例和法律分析进行说明。

一、法律背景与原则

根据《工伤保险条例》及相关司法解释，当发包方将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，发包方需承担用工主体的工伤赔偿责任。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保了即使在实际用工关系复杂的情况下，受伤职工也能获得相应的工伤赔偿。

二、具体案例与分析

案例一：

• 案情概述：某建筑公司将一项工程发包给不具备施工资质的包工头张某，张某雇佣了李某等工人进行施工。李某在施工过程中不慎受伤，经鉴定为工伤。
• 法律分析：由于张某不具备用工主体资格，根据法律规定，建筑公司需承担李某的工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 判决结果：法院最终判决建筑公司支付李某相应的工伤赔偿金。

案例二：

• 案情概述：某工厂将部分生产任务发包给个体工商户王某，王某雇佣了赵某等工人进行生产。赵某在工作过程中发生工伤事故。
• 法律分析：同样，由于王某作为个体工商户，在特定情况下可能被视为不具备完全的用工主体资格（尤其是当其未依法注册或未具备相应资质时），工厂需承担赵某的工伤赔偿责任。
• 判决结果：法院根据具体情况判决工厂支付赵某工伤赔偿金，包括“三个一次性”赔偿。

三、法律建议与注意事项

1. 发包方责任：

   • 发包方在发包业务时，应严格审查承包方的资质和用工主体资格，避免将业务发包给不具备相应条件的组织或个人。
   • 若已发包给不具备资质的主体，发包方应主动承担工伤赔偿责任，以避免法律纠纷和额外损失。

2. 受伤职工权益保护：

   • 受伤职工在发生工伤事故后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额和范围。
   • 职工有权要求发包方或承包方支付工伤赔偿金，包括“三个一次性”赔偿。若对方拒绝支付，职工可通过法律途径维护自身权益。

3. 法律程序与证据收集：

   • 在处理工伤赔偿纠纷时，双方应遵循法律程序，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。
   • 受伤职工应收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在法律程序中证明自己的权益。

四、可能面临的法律后果

若发包方未依法承担工伤赔偿责任，受伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。一旦法院判决发包方承担赔偿责任而发包方拒不履行，还可能面临强制执行、罚款等法律后果。

总结：发包方在特定情况下需承担用工主体的工伤赔偿责任，包括受伤职工的“三个一次性”工伤赔偿金。为避免法律纠纷和额外损失，发包方应严格审查承包方的资质和用工主体资格，并在发生工伤事故时主动承担赔偿责任。受伤职工则应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。