员工工伤的三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其承担主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费而有所不同。具体分析如下：
一次性伤残补助金：
- 正常参保情况下：由工伤保险基金赔付。工伤保险是一种社会保险制度，旨在分散用人单位的工伤风险。当职工被认定为工伤并评定伤残等级后，基金根据等级支付相应补助金。
- 未参保情况下：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则一次性伤残补助金由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金：
- 正常参保情况下：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。用于职工工伤后的后续医疗等费用。
- 未参保情况下：同样，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则一次性工伤医疗补助金也需由用人单位承担。
一次性伤残就业补助金：
- 正常参保情况下：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。这是对职工因工伤导致就业受影响的一种补偿。
- 未参保情况下：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一次性伤残就业补助金自然也由用人单位承担。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险，保障职工权益。若用人单位未依法缴纳，则需自行承担工伤赔偿的全部责任。
- 建议：对于员工而言，一旦发生工伤，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残情况，并依规获得应有的赔偿。对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险，并保障职工权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且拒绝承担工伤赔偿的全部责任，员工有权通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
- 用人单位若因此被判定承担赔偿责任，不仅需支付工伤赔偿款项，还可能面临行政处罚等法律后果。
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