违法分包发生工伤时，违法分包方确实需要承担“三个一次性”赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的连带责任，但具体责任承担需结合实际情况分析，以下从不同角度详细阐述：

一、法律依据与责任主体

1. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条
   该条款明确规定，若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，导致雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
   应用场景：例如，建筑公司将工程违法分包给无资质的包工头，工人因安全事故受伤，此时公司需与包工头共同承担赔偿责任，包括“三个一次性”赔偿。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条
   该条款规定，个人承包经营违反法律规定招用劳动者并造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
   应用场景：若公司违法将业务分包给个人，且该个人未依法与劳动者签订劳动合同或未缴纳工伤保险，工人受伤后，公司需与个人承包者共同承担赔偿责任。

二、责任承担的具体情形

1. 违法分包方与实际雇主承担连带责任
   在违法分包关系中，若实际雇主（如包工头）未依法为工人缴纳工伤保险，或因自身原因导致工人无法享受工伤保险待遇，违法分包方（如公司）需与实际雇主共同承担“三个一次性”赔偿的连带责任。
   法律依据：上述两条司法解释和法律条款均明确规定了连带责任，旨在保障工人权益，避免因实际雇主赔偿能力不足而无法获得充分赔偿。

2. 违法分包方承担责任后的追偿权
   违法分包方在承担赔偿责任后，若能证明实际雇主存在过错（如未提供安全培训、未配备安全防护设备等），可向实际雇主追偿部分或全部赔偿费用。
   法理基础：连带责任制度旨在保护工人权益，但并非让违法分包方承担最终责任。若实际雇主存在过错，违法分包方有权通过追偿机制减轻自身负担。

三、实际案例与操作建议

1. 案例参考
   某建筑公司将工程违法分包给无资质的包工头，工人因安全事故受伤，鉴定为九级伤残。因包工头未缴纳工伤保险，工人无法享受工伤保险待遇，遂将公司和包工头诉至法院。法院依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条，判决公司与包工头共同承担“三个一次性”赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）的连带责任。

2. 操作建议

   • 对工人而言：若因违法分包发生工伤，应首先要求实际雇主（如包工头）承担赔偿责任；若实际雇主无力赔偿或拒绝赔偿，可向违法分包方（如公司）主张连带责任。
     
   • 对公司而言：应严格遵守法律法规，避免违法分包行为；若已发生违法分包，应督促实际雇主为工人缴纳工伤保险，并加强安全管理，降低事故风险。

四、特殊情况说明

若违法分包方能证明自身对工伤事故的发生无过错（如已尽到资质审查义务、已提供安全培训等），且实际雇主具备赔偿能力，法院可能酌情减轻违法分包方的赔偿责任。但此类情况需结合具体证据和案情综合判断，实践中较为少见。

总结：违法分包发生工伤时，违法分包方通常需承担“三个一次性”赔偿的连带责任，但具体责任比例需结合实际情况和证据综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业法律建议。