建筑工地违法分包的情况下，受伤劳动者可以参照工伤赔偿的相关规定获得赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、违法分包与工伤认定的关系

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”这一规定明确了在违法分包的情况下，用工单位需承担工伤保险责任，即使劳动者并非直接与用工单位签订劳动合同。

二、赔偿标准与程序

1. 赔偿标准：一旦认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需根据劳动者的伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 赔偿程序：

   • 工伤认定：劳动者需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
   • 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可与用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、违法分包下的特殊考量

在违法分包的情况下，由于实际施工人（即分包人）往往不具备用工主体资格，因此劳动者在寻求赔偿时可能面临更多困难。然而，根据前述司法解释，用工单位仍需承担工伤保险责任。这意味着，即使分包人逃逸或无力赔偿，劳动者仍有权向用工单位主张赔偿。

四、实务建议

1. 及时收集证据：劳动者在受伤后应尽快收集相关证据材料，如工作证、工资条、医疗诊断证明等，以证明与用工单位之间的劳动关系及受伤事实。
2. 寻求专业帮助：由于工伤赔偿程序复杂且涉及法律专业知识，建议劳动者在受伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
3. 关注时效问题：劳动者需注意工伤认定申请的时效问题，一般应在受伤之日起一年内提出申请。逾期申请的，社会保险行政部门可能不予受理。

总结来说，建筑工地违法分包的情况下，受伤劳动者可以参照工伤赔偿的相关规定获得赔偿。劳动者在寻求赔偿时应积极收集证据、寻求专业帮助并关注时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。