连续违法分包情况下，工伤赔偿的核心结论是：受伤劳动者仍可向具备用工主体资格的总承包单位、违法分包方主张工伤赔偿，赔偿范围与标准按《工伤保险条例》执行；若各违法分包方均无用工主体资格，则由总承包单位承担最终赔偿责任，但实际侵权人可能需承担连带责任。 以下是具体分析：

一、法律关系认定：违法分包不影响工伤赔偿责任的承担主体

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
这一规定明确了“违法分包+无资质实际施工人”场景下，用工单位（如总承包方、违法分包方）需直接承担工伤赔偿责任，无需以“存在劳动关系”为前提。即使劳动者与实际施工人（如包工头）签订的是“劳务合同”或“承包合同”，也不影响工伤赔偿责任的认定。

二、赔偿主体：总承包单位与违法分包方的连带责任

1. 若违法分包方具备用工主体资格（如合法注册的劳务公司）：
   劳动者可同时向违法分包方（直接用工单位）和总承包单位主张赔偿，二者可能承担连带责任。例如，A总包→B合法劳务公司（违法分包）→劳动者受伤，B需直接赔偿，A可能因监管失职被追责。
   
2. 若违法分包方不具备用工主体资格（如个人包工头）：
   根据上述司法解释，总承包单位为法定赔偿主体，但实际侵权人（如包工头）可能需承担连带赔偿责任。例如，A总包→B个人包工头（违法分包）→劳动者受伤，A需赔偿，但若B存在过错（如未提供安全设备），劳动者可同时要求B赔偿。

三、赔偿范围与标准：按《工伤保险条例》执行

无论赔偿主体是谁，工伤赔偿的范围和标准均依据《工伤保险条例》确定，包括：

1. 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
   
2. 停工留薪期工资（按原工资福利支付）；
   
3. 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
   
4. 伤残津贴（1-4级伤残，按月支付）；
   
5. 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）；
   
6. 工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
   

注意：若劳动者未参加工伤保险，所有赔偿均由赔偿主体自行承担；若已参保，则工伤保险基金支付部分待遇，其余由单位补足。

四、实务建议：劳动者如何维权？

1. 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请（若单位未申请，劳动者可自行申请）；
   
2. 固定证据：保留劳动合同、工资记录、工作证、证人证言等证明劳动关系的材料；若无法证明劳动关系，可收集分包协议、考勤记录、工作现场照片等证明“从事承包业务”的证据；
   
3. 选择赔偿主体：优先向总承包单位主张赔偿（因其资金实力较强），同时可追加违法分包方为共同被告；
   
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服的再向法院起诉。

若您或身边人遇到类似情况，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节，我会结合案件细节为您进一步分析。