在分包单位工作人员发生工伤的情况下，赔偿问题确实是一个复杂而重要的话题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、责任主体、赔偿项目及标准，以及相关的注意事项，希望能为您提供清晰、有深度的解答。

一、赔偿责任主体确定

1. 总承包单位与分包单位的连带责任：

   • 总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产是承担连带责任的。这意味着，如果分包单位的工作人员在施工过程中发生工伤，受伤人员或其家属有权要求分包单位或总承包单位承担赔偿责任。
   • 特别需要注意的是，如果分包单位没有合法资质，总承包单位可能需要承担更大的连带赔偿责任。

2. 分包单位自身责任：

   • 如果事故主要由分包单位自身的过错造成，比如违规操作、安全管理不善等，那么分包单位应承担主要的赔偿责任。

3. 实际施工人责任：

   • 在多层分包的情况下，如果实际施工人对事故发生存在过错，比如未提供必要的安全防护措施等，那么实际施工人也需要承担相应的责任。

二、赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费：涵盖治疗工伤所需的各项费用，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

4. 伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级确定，不同等级对应不同的月数乘以本人工资。例如，七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

5. 一次性工亡补助金（如适用）：如果工伤导致职工死亡，其家属有权获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

6. 供养亲属抚恤金（如适用）：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（通常是事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内（通常是事故发生之日起1年内）直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请工伤认定时需提交相关证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并在规定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

4. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

5. 协商赔偿：

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，责任方与受伤职工或其家属可协商赔偿事宜。双方应就赔偿项目、金额等达成一致意见，并签订赔偿协议。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果双方无法协商一致，受伤职工或其家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

1. 及时收集证据：事故发生后，应迅速收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。

2. 咨询专业律师：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议受伤职工或其家属及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 注意时效性：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，逾期可能会丧失申请权利。

综上所述，分包单位工作人员发生工伤时，应依法依规进行赔偿责任的判定与赔偿项目的支付。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。