劳务分包工人工伤的赔偿责任，需根据具体情况分析，主要遵循“谁用工、谁负责”的原则。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况下的责任划分
由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，若承包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤时，应由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 示例：建筑公司将部分工程分包给无资质的包工头，其雇佣的工人受伤后，建筑公司需承担赔偿责任。
劳务派遣单位的责任
- 若劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣至用工单位工作，发生工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
- 示例：劳务派遣公司向工厂输送工人，工人因工作受伤时，劳务派遣公司为责任主体。
二、特殊情况的责任认定
个人承包经营者的责任
- 用人单位将业务发包给个人承包经营者，若该经营者未提供安全生产条件或资质导致工伤，用人单位需与承包者承担连带赔偿责任。
- 示例：企业将维修业务外包给无资质的个体户，工人作业时受伤，企业与个体户共同担责。
违法转包/分包的责任追溯
- 施工总承包单位违法转包、分包项目导致工伤事故的，需对实际施工单位的赔偿责任承担连带责任。
- 示例：总包方违规分包给无资质企业，后者工人受伤时，总包方需与实际施工方共同赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定
- 伤者需在事故发生后一年内（部分地区为30日）向社保部门提交工伤认定申请，需提供劳动合同、医疗证明等材料。这是后续申请赔偿的基础，务必及时办理。
劳动能力鉴定
- 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。伤残等级的不同将直接影响赔偿的数额和项目。
协商与诉讼
- 责任方拒绝赔偿时，可通过劳动仲裁或法院起诉维权。需注意保留工资记录、考勤表等证据，这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
四、法律建议
- 对于劳务分包工人：在发生工伤后，应尽快了解自己的权益，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等流程。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 对于承包单位或发包方：应严格遵守法律法规，避免违法转包、分包等行为。同时，加强安全管理，为工人提供必要的安全生产条件，降低工伤事故的风险。
若您在劳务分包工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。