存在违法分包的单位，在特定情况下确实可能需要赔偿工人三个一次性赔偿金（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），但这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法分包与工伤赔偿的关系
违法分包的定义：违法分包通常指的是将工程分包给不具备相应资质的单位或个人，或者违反法律法规的其他分包行为。这种行为不仅违反了建筑市场的秩序，也可能对工人的权益造成损害。
工伤赔偿的原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工人因工伤导致伤残，还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
违法分包单位的责任：在违法分包的情况下，如果工人发生工伤，且分包单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么分包单位可能需要承担工伤保险责任，包括支付三个一次性赔偿金。这是因为违法分包单位作为实际用工单位，有义务保障工人的合法权益。
二、需要赔偿的具体情况
未缴纳工伤保险费：如果违法分包单位未依法为工人缴纳工伤保险费，且工人发生工伤，那么分包单位需要按照《工伤保险条例》的规定，支付包括三个一次性赔偿金在内的工伤保险待遇。
分包单位承担连带责任：在某些情况下，即使总承包单位已经为工人缴纳了工伤保险费，但如果违法分包行为导致了工伤事故的发生，分包单位也可能需要承担连带责任，包括支付部分或全部赔偿金。
三、不需要赔偿或赔偿有限的情况
已缴纳工伤保险费且分包合法：如果分包行为合法，且总承包单位已经为工人缴纳了工伤保险费，那么工人发生工伤后，应由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，分包单位一般不需要额外支付赔偿金。
工人自身过错导致工伤：如果工伤是由于工人自身过错（如故意违章作业）导致的，那么根据相关规定，工人可能无法获得全额的工伤保险待遇，分包单位的赔偿责任也可能相应减轻或免除。但这种情况需要具体分析，且工人自身过错并非完全免除分包单位责任的法定理由。
四、法律建议
及时申报工伤：如果工人发生工伤，应尽快向相关部门申报工伤，以便及时获得工伤保险待遇。
保留证据：工人应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果工人与分包单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
存在违法分包的单位在特定情况下可能需要赔偿工人三个一次性赔偿金。但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额和范围，需要根据工伤事故的具体情况、分包行为的合法性以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。