工地上用工主体责任赔偿是否包括“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），需分情况讨论，具体如下：
一、若用工主体与劳动者构成劳动关系，且劳动者被认定为工伤
在此情况下，用工主体需按照《工伤保险条例》及相关规定承担工伤保险责任，这自然包括支付“三个一次性”赔偿。
一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：在劳动者与用工主体解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，如有的地方规定五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月，以此类推。
一次性伤残就业补助金：同样在劳动者与用工主体解除或终止劳动关系时支付，但由用工主体承担。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与一次性工伤医疗补助金的标准相配套。
二、若用工主体与劳动者不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系
在此情况下，用工主体通常不承担工伤保险责任，因此也不直接支付“三个一次性”赔偿。但劳动者仍有权根据《民法典》等相关法律规定，要求用工主体承担人身损害赔偿责任。这种赔偿责任的范围和标准与工伤保险责任有所不同，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但不一定包括“三个一次性”赔偿。不过，如果双方在劳务合同或其他协议中明确约定了类似“三个一次性”的赔偿条款，那么用工主体仍需按照约定履行赔偿义务。
三、特殊情况：违法分包、转包下的用工主体责任
在建筑工地等场景中，如果总承包单位或专业承包单位将工程违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致劳动者受伤的，根据相关司法解释和规定，总承包单位或专业承包单位需承担用工主体责任，包括支付工伤保险待遇（即“三个一次性”赔偿）。这是为了保护劳动者的合法权益，防止因违法分包、转包而导致劳动者无法获得应有的赔偿。
法律建议
明确用工关系：劳动者应首先明确自己与用工主体之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了用工主体是否需承担工伤保险责任。
及时申请工伤认定：如果构成劳动关系且劳动者受伤，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
保留证据：无论构成何种关系，劳动者都应保留好与用工主体之间的合同、工资支付记录、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果对用工主体责任赔偿有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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