在违法分包的情况下，工伤赔偿确实存在“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法分包与工伤赔偿的关系
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在违法分包的情况下，即使分包方不具备用工主体资格，用工单位仍需承担工伤保险责任。
二、“三个一次性”赔偿的具体内容
一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿，用于弥补其因工伤导致的伤残所造成的经济损失。补助金的数额根据伤残等级和职工的工资水平确定。
一次性工伤医疗补助金：这也是由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿，用于帮助工伤职工支付因工伤导致的医疗费用和后续治疗费用。补助金的数额同样根据伤残等级和职工的工资水平确定，但具体标准可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金：这是由用工单位支付给工伤职工的一次性补偿，用于帮助工伤职工在伤残后重新就业或适应新的工作环境。补助金的数额也根据伤残等级和职工的工资水平确定，但具体标准同样可能因地区而异。
三、违法分包下“三个一次性”赔偿的适用
在违法分包的情况下，由于用工单位需要承担工伤保险责任，因此工伤职工有权要求用工单位支付“三个一次性”赔偿。如果用工单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
伤残等级鉴定：工伤职工在申请“三个一次性”赔偿前，需要先进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿数额的重要依据，因此工伤职工应尽快进行鉴定。
地区差异：由于不同地区的经济发展水平、工资水平等因素存在差异，因此“三个一次性”赔偿的具体标准也可能因地区而异。工伤职工在申请赔偿时，应了解当地的具体标准。
法律程序：工伤职工在申请赔偿时，应遵循法律程序，包括向用工单位提出赔偿请求、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。如果工伤职工不熟悉法律程序或需要法律帮助，可以向我咨询。
总结来说，在违法分包的情况下，工伤职工有权要求用工单位支付“三个一次性”赔偿。如果用工单位拒绝支付或支付不足，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。