公司赔偿的“三个一次性”通常指的是在工伤赔偿情境下，公司需要承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这三个一次性赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付，若公司未为员工参保，则由公司支付。
• 赔偿标准：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 目的：这是对职工因工伤导致劳动能力受损的一种经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付，若公司未为员工参保，则由公司支付。
• 赔偿标准：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，以此类推，十级伤残为6个月。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。
• 目的：旨在保障职工后续可能的工伤治疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

• 支付主体：在解除或终止劳动合同时，由用人单位（即公司）支付。
• 赔偿标准：同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残为36个月，六级伤残为30个月，以此类推，十级伤残为8个月。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。
• 目的：用于弥补职工因工伤造成的就业损失。

法律建议与后果

• 公司责任：公司应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时，按照规定支付相应的赔偿。若公司拒绝支付或未足额支付，将面临法律责任。
• 员工权益：员工在发生工伤后，有权要求公司支付相应的赔偿。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
• 法律后果：若公司未依法为员工缴纳工伤保险或拒绝支付工伤赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担员工因此产生的全部损失。

举例说明：假设某员工因工伤被鉴定为十级伤残，且公司已为其缴纳工伤保险。在解除或终止劳动合同时，该员工有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准参照当地规定），同时从公司获得一次性伤残就业补助金（具体标准参照当地规定）。若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述三项赔偿均需由公司承担。

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