针对您提出的“一年内三次工伤三家公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，每次工伤都是独立的事件，需要单独处理。无论您在同一家公司还是不同的公司发生工伤，每次工伤的赔偿流程都是相似的。

1. 工伤认定：

   • 各公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 治疗后伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将根据您的伤残情况，确定您的工伤等级，这是后续赔偿的重要依据。

3. 赔偿责任：

   • 工伤保险基金和用人单位将按规定分别承担相应责任。
   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用等，一般由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内的工资福利等，由用人单位支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该用人单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。

对于您提到的在三家公司分别发生三次工伤的情况，每次工伤都应按照上述流程进行处理。每家公司都需要根据自身的责任和义务，以及您的工伤等级和实际情况，进行相应的赔偿。

需要注意的是，由于每次工伤都是独立的事件，所以每次工伤的赔偿也是独立的。赔偿金额将根据您的工伤等级、实际医疗费用、停工留薪期等因素综合考虑后确定。

最后，我建议您在每次发生工伤后，都及时与公司沟通，了解赔偿流程和相关政策，确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到任何问题或争议，您可以向当地社保行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。