核心结论：工伤前后涉及三家公司时，赔偿责任的划分需根据劳动关系、工伤发生时间、责任主体等因素综合判断，具体分为以下三种情况：

1. 若三家公司均与您存在劳动关系，且工伤发生在某一家公司工作期间

• 责任主体：由发生工伤时的实际用工单位承担工伤保险责任。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。
• 操作建议：
  • 确认与三家公司的劳动关系（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等）；
  • 向发生工伤时的用人单位申请工伤认定，并要求其配合办理工伤赔偿手续；
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，仍需由其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 若三家公司中仅一家与您存在劳动关系，其他两家为劳务派遣或关联企业

• 责任主体：
  • 劳务派遣关系：由劳务派遣单位（与您签订劳动合同的公司）承担工伤保险责任；若用工单位（实际工作单位）存在过错（如未提供安全劳动条件），可能承担连带责任。
  • 关联企业关系：若三家公司存在混同用工（如工资由不同公司轮流发放、工作安排交叉），可能被认定为共同用工主体，需根据实际用工情况划分责任。
• 法律依据：
  • 《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
  • 《劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 操作建议：
  • 收集证据证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证等）；
  • 若涉及劳务派遣，同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利；
  • 若关联企业混同用工，可要求三家公司共同承担赔偿责任。

3. 若三家公司均与您无劳动关系（如临时用工、非全日制用工）

• 责任主体：
  • 若属于雇佣关系，由雇主（直接安排工作并支付报酬的个人或单位）承担人身损害赔偿责任；
  • 若属于承揽关系，由定作人（委托完成工作的一方）在选任过失范围内承担责任（如定作人明知承揽人无资质仍委托其工作）。
• 法律依据：
  • 《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条：承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
• 操作建议：
  • 收集证据证明雇佣或承揽关系（如工作安排记录、报酬支付凭证、证人证言等）；
  • 根据过错比例向责任方主张赔偿（如医疗费、误工费、护理费等）。

补充说明

• 工伤认定时效：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准需结合伤残等级和当地规定。
• 争议解决：若对责任划分或赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，建议提前咨询律师整理证据。

如有进一步细节（如三家公司的具体关系、工伤发生经过等），可随时补充说明，我会为您细化分析。