一年内发生两次工伤的赔偿，需根据两次工伤的具体情况分别计算赔偿金额，再合并处理，具体如下：

1. 两次工伤均构成伤残等级
   若两次工伤分别经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成不同伤残等级（如一次十级、一次九级），则赔偿需分两步计算：

   • 分别计算赔偿：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金、伤残津贴（若保留劳动关系）等需按两次伤残等级对应的标准分别计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，则两次共16个月工资。
     
   • 合并处理：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此时需按较高的伤残等级（如九级）计算这两项补助金，而非简单相加。
     

2. 两次工伤中一次构成伤残，一次未构成

   • 构成伤残的工伤：按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴（若需）等。
     
   • 未构成伤残的工伤：主要赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的费用，无需支付伤残相关补助。
     

3. 两次工伤均未构成伤残等级
   赔偿范围限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等实际支出，按两次工伤的实际费用叠加计算。

关键注意事项：

• 工伤认定与鉴定：两次工伤均需先经社会保险行政部门认定为工伤，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（若涉及）。
  
• 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担；若已缴纳，部分费用（如一次性伤残补助金）由工伤保险基金支付。
  
• 时效问题：申请工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  

建议：若涉及复杂情况（如两次工伤间隔短、用人单位拒赔等），可进一步提供具体细节（如伤残等级、工资水平等），我会为您详细计算赔偿金额并制定维权策略。