劳务派遣员工工伤后，一次性就业补助金一般由劳务派遣单位承担，但具体承担方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 以及《工伤保险条例》的相关规定，一次性就业补助金是工伤保险待遇的一部分，在劳务派遣关系中，原则上应由劳务派遣单位作为用人单位来承担支付责任。这是因为劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的法定主体，负有为劳动者缴纳工伤保险等法定义务，在劳动者发生工伤后，自然应承担相应的工伤保险待遇支付责任。

实际约定角度

虽然法律规定了劳务派遣单位承担工伤保险责任的原则，但在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位之间可能会通过劳务派遣协议对工伤补偿办法进行约定。如果双方在协议中明确约定了一次性就业补助金由用工单位承担，那么在发生工伤事故后，用工单位就需要按照协议约定来支付这笔费用。不过，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，如果劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位承担全部工伤保险责任，但该约定导致劳动者无法及时获得应有的工伤待遇，那么这种约定可能是无效的。

特殊情况角度

在某些特殊情况下，可能会出现责任承担的争议。比如，如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得一次性就业补助金等工伤待遇，那么根据《社会保险法》等相关规定，劳务派遣单位需要承担全部的赔偿责任，包括支付一次性就业补助金。另外，如果用工单位存在过错，如未提供必要的安全保障措施导致劳动者发生工伤，那么用工单位也可能需要承担一定的补充责任或连带责任，但这并不改变一次性就业补助金原则上由劳务派遣单位承担的规定。

建议：对于劳务派遣员工来说，在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其依法申请工伤认定和支付相应的工伤待遇。如果劳务派遣单位拒绝支付或双方对责任承担存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应在劳务派遣协议中明确约定工伤补偿办法，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。