劳务派遣工工伤后，责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也可能需承担连带责任。具体分析如下：
一、劳务派遣单位的主要责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳务派遣工的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。在工伤事故发生后，劳务派遣单位应当负责申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣工在工伤后，其医疗费用、康复费用、伤残津贴等工伤保险待遇，原则上应由劳务派遣单位支付。
二、用工单位的连带责任
虽然劳务派遣单位是主要的责任承担者，但用工单位并非完全无责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在工伤事故中，如果用工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳务派遣工发生工伤，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。这种连带责任意味着，劳务派遣工可以选择向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张赔偿，被选择的一方在承担赔偿责任后，有权向有过错的另一方追偿。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，劳务派遣工工伤后的责任承担往往涉及多个方面。例如，如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，发生工伤事故后，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。此时，如果用工单位存在过错，劳务派遣工仍然可以要求用工单位承担连带赔偿责任。
法律建议：
劳务派遣工：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定。同时，可以保留相关证据，如工作记录、医疗记录等，以备后续维权之需。如果劳务派遣单位或用工单位拒绝承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
劳务派遣单位：应依法为劳务派遣工缴纳工伤保险费，并在工伤事故发生后及时申请工伤认定和支付工伤保险待遇。同时，应加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位提供安全的工作环境和必要的安全培训。
用工单位：在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规，提供安全的工作环境和必要的安全培训。如果发生工伤事故，应积极配合劳务派遣单位进行处理，并承担相应的连带责任。
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