派遣员工的一次性伤残补助金一般由派遣单位承担，以下从法律依据、实际执行和特殊情况三个方面为你详细分析：
法律依据
《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在劳务派遣关系中，派遣单位作为劳动者的用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。因此，当派遣员工发生工伤并被鉴定为伤残时，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，而工伤保险的缴纳责任在于派遣单位。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，导致派遣员工无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第六十二条，派遣单位需承担相应的赔偿责任，即支付一次性伤残补助金。
《劳务派遣暂行规定》明确：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这进一步强调了派遣单位在社会保险缴纳方面的责任，包括工伤保险的缴纳，从而保障了派遣员工在发生工伤时能够获得相应的工伤保险待遇。
实际执行情况
在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位会在劳务派遣协议中对工伤保险的缴纳以及一次性伤残补助金的承担问题进行约定。但无论协议如何约定，从法律角度和监管要求出发，最终确保派遣员工符合工伤保险相关政策规定的责任在于派遣单位。如果派遣单位未按规定缴纳工伤保险，导致派遣员工无法获得一次性伤残补助金，相关部门将追究派遣单位的法律责任。
例如，某劳务派遣公司向一家制造企业派遣了工人，但该劳务派遣公司未依法为派遣工人缴纳工伤保险。若派遣工人在工作中发生工伤并被鉴定为伤残，那么该劳务派遣公司就需要承担支付一次性伤残补助金的责任。
特殊情况说明
如果用工单位有特殊需求或出于自身管理考虑，愿意承担部分或全部一次性伤残补助金（在派遣单位未依法缴纳工伤保险导致需承担赔偿责任的情况下），可以在劳务派遣协议中与派遣单位进行协商并明确约定。但这种约定只是双方之间的内部安排，不能改变派遣单位在法律上对一次性伤残补助金承担的主体责任。一旦出现问题，如未按时足额支付一次性伤残补助金等情况，监管部门仍将首先追究派遣单位的责任。
综上所述，派遣员工的一次性伤残补助金一般由派遣单位承担。若你在劳务派遣过程中遇到相关法律问题，如派遣单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付一次性伤残补助金等，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。