派遣工人工伤致残后解除劳动合同，后续补偿一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，但具体责任划分需依据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险基金承担的部分

根据《工伤保险条例》及相关规定，派遣工人因工伤致残后，若已参加工伤保险，工伤保险基金将负责支付以下费用：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资作为补助。
• 伤残津贴（如适用）：对于一至四级伤残的工人，工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
• 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
• 辅助器具费：如因工伤需要配置辅助器具的，费用也由工伤保险基金承担。

2. 用人单位承担的部分

尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需承担以下责任：

• 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工人工资。
• 护理费（如适用）：若工伤工人需要护理，且用人单位未安排护理的，需支付护理费。
• 一次性伤残就业补助金：当工伤工人与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
• 未参保情况下的全部责任：若用人单位未为工人参加工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。

3. 特殊情况下的责任划分

• 劳务派遣单位的责任：在劳务派遣关系中，若工伤是由于劳务派遣单位未履行相关义务（如未提供安全的工作环境、未及时申报工伤等）导致的，劳务派遣单位可能需承担相应责任。
• 第三方责任：若工伤是由第三方造成的（如交通事故），工人还可以向第三方主张赔偿。此时，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用后，有权向第三方追偿。

4. 实际操作建议

• 及时申报工伤：发生工伤后，用人单位或工人应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
• 保留证据：工人应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
• 协商与诉讼：若与用人单位在补偿问题上存在争议，工人可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某派遣工人在工作中因机器故障导致手指残疾，经鉴定为十级伤残。若该工人已参加工伤保险，则工伤保险基金将支付一次性伤残补助金（如7个月本人工资）和医疗费用等；同时，用人单位需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金（具体标准需参照当地规定）。若用人单位未为工人参加工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。