劳务派遣人员离职补偿的承担问题，主要取决于离职的原因以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定。以下从不同角度进行分析：
因劳务派遣单位原因导致离职：
- 如果离职是由于劳务派遣单位的原因，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳务派遣人员提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因用工单位原因导致离职：
- 如果离职是由于用工单位的原因，如用工单位违法解除与劳务派遣人员的用工关系，或者用工单位未按照约定提供劳动条件等，导致劳务派遣人员被退回劳务派遣单位并进而提出解除劳动合同的，此时经济补偿的支付责任可能需要根据劳务派遣单位与用工单位之间的约定来确定。
- 一般情况下，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有明确约定，因用工单位原因导致劳务派遣人员离职的，经济补偿由用工单位承担，那么劳务派遣单位在支付经济补偿后，有权向用工单位追偿。
- 如果劳务派遣协议中没有明确约定，或者约定不明的，那么根据公平原则和实际情况，可能由劳务派遣单位和用工单位共同承担或者按照一定比例分担经济补偿的支付责任。
劳务派遣人员主动提出离职：
- 如果劳务派遣人员是主动提出离职的，且离职原因不属于劳务派遣单位或用工单位的过错，那么一般情况下，劳务派遣单位不需要支付经济补偿。
- 但是，如果劳务派遣人员主动提出离职是因为劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或者未按照约定提供劳动条件等，且劳务派遣人员能够证明这一点，那么劳务派遣单位仍然可能需要支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣人员因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的，劳务派遣单位在解除劳动合同时，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付额外的医疗补助费或者伤残就业补助金等。
建议：
- 对于劳务派遣人员来说，在离职时应当仔细了解离职的原因以及经济补偿的支付情况，必要时可以咨询专业律师或者劳动监察部门以维护自己的合法权益。
- 对于劳务派遣单位和用工单位来说，应当在劳务派遣协议中明确约定离职补偿的支付责任和方式，以避免因约定不明而产生的纠纷和损失。
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