劳务派遣解除劳动合同的补偿一般由劳务派遣单位承担，但在特定情形下，用工单位也可能需承担连带支付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位作为主要支付主体
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，与其建立劳动关系，并依法承担用人单位的义务。因此，在劳动合同解除且符合支付经济补偿的法定情形时，劳务派遣单位是主要的经济补偿金支付主体。
支付情形：
- 无论是因劳动合同到期不续签、劳务派遣单位自身经营困难进行经济性裁员，还是其他原因依法解除劳动合同，只要符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，劳务派遣单位均需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金的计算遵循“每满一年支付一个月工资”的标准。对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用工单位可能承担连带支付责任的情形
劳务派遣单位无力支付时：
- 在劳务派遣单位无力支付经济补偿金的情况下，用工单位需对劳务派遣单位支付经济补偿金的义务承担连带责任。这一规定旨在充分保障被派遣劳动者的合法权益，避免因劳务派遣单位的经营问题导致劳动者权益受损而无法得到补偿。
用工单位存在过错时：
- 如果用工单位存在过错，如违反劳务派遣协议约定损害劳务派遣人员合法权益等，导致劳动者解除劳动合同的，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担连带支付经济补偿金的责任。
特殊支付情形的约定：
- 若劳务派遣单位与用工单位之间有合法有效的约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，并明确由用工单位支付经济补偿金的，用工单位需按照约定执行。但这种情况较为特殊，且必须获得劳动者本人的明确认可。
三、实际案例与法律后果
- 示例一：某劳务派遣单位因经营不善决定裁员，与被派遣劳动者解除劳动合同。此时，劳务派遣单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。若劳务派遣单位无力支付，用工单位需承担连带支付责任。
- 示例二：某用工单位因自身业务调整，无合理理由将一名工作表现良好的被派遣劳动者退回劳务派遣单位，导致该劳动者失业并遭受经济损失。此时，劳务派遣单位和用工单位需共同向该劳动者支付赔偿金（若构成违法解除或退回的话，还可能涉及双倍赔偿等更严重的法律后果）。
四、劳务派遣人员的维权途径
- 当劳务派遣单位或用工单位未依法支付经济补偿金时，被派遣劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以要求相关单位足额支付补偿金及相应的赔偿。
温馨提示：在实际操作中，应综合考虑双方的约定、法律规定以及实际情况来确定具体的支付主体，并确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在劳务派遣解除劳动合同补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。